Твоя очередь. Направить обсуждение книги. Вам это ничего не напоминает? Возможно…
Когда мы проводим обсуждение книги в нашей группе, мы должны сделать полноценную презентацию — биографию автора, рецензии на книгу, культурные объекты, связанные с книгой, а затем придумать хорошие вопросы. Когда наступает моя очередь, я так волнуюсь, что не могу уснуть. Я думаю, стоит ли это всех этих хлопот и переживаний..
Писатель И это не одиноко — большинство участников подтвердят, что самая стрессовая часть книжного клуба — это ведение дискуссии. Они бы предпочли грипп… налоговую проверку… лечение корневого канала зуба.
Но почему?! Зачем усложнять себе жизнь?
Есть и другие способы Проведение дискуссий, которые снимают ответственность с лидера. На самом деле, лидер вообще не нужен. В одном из клубов, в котором я состоял, его никогда не было. И наши дискуссии были великолепны.
Попробуйте эти идеи Чтобы выбраться из ловушки лидера:
- Используйте Обсуждение вопросов (на сайтах LitLovers или сайтах издателей и авторов). Иногда вопросы похожи на викторину, но выберите один-два... просто чтобы понять, в каком направлении двигаться. А еще лучше... используйте Общие вопросы для любителей литературы...они более общие, но очень полезные.
- Раздайте всем карточки, чтобы они (анонимно) записали одну вещь из книги, которую хотели бы обсудить. Это может быть персонаж, что-то непонятное или особенно забавный или проницательный отрывок. Передайте карточки обратно одному человеку, который будет использовать их для начала обсуждения. Или же сложите их лицевой стороной вниз в стопку и пусть участники по очереди вытягивают из стопки вопросы.
- Просто дайте возможность высказаться любому, кто захочет что-то сказать о книге. Всегда найдется тот, кто начнет обсуждение... а другие подхватят инициативу и передадут ее дальше.
Поэтому в этом нет необходимости. Чтобы не попасть в ловушку лидера, существует множество способов избежать тревоги и разочарования, когда дело доходит до проведения дискуссии. Изучите несколько из них, посмотрите, как они работают для вас... и адаптируйте их к вашей группе.